Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian diri
Tidak sedikit pekerja baru yang melihat karier sebagai pencapaian padahal hal sebaliknya terjadi. Tujuan dari sebuah karir adalah peningkatan diri, sehingga suatu saat anda bisa memiliki kemampuan baru sehingga anda bisa berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir seperti itu, Anda pada akhirnya tidak akan menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak tahu kapan efektivitas pekerjaannya menurun, sampai akhirnya ia membeku. Mungkin Anda, karyawan baru, tidak merasakan hal seperti ini, karena Anda masih diliputi oleh perasaan bahagia menjadi seorang karyawan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri karyawan adalah mengatasi posisi mereka. Lalu ada pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Dalam jangka panjang, mereka akan terlalu menerima keadaan dan tidak akan mau mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum diakui secara luas oleh karyawan, sehingga mereka masih menganggap tujuan karir sebagai sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis akhir pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang harus dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Jangan sampai pikiran lelah saat mencoba hal-hal baru
Cukup sering, tujuan karir adalah untuk mencari penghiburan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup dan akhirnya menikah akan memungkinkan seseorang untuk merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang bisa menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Memasuki zona nyaman, Anda dapat membuktikan sendiri apakah itu akan dipilih untuk perbaikan risiko. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan tidak.
Dalam sebuah buku berjudul “Leisure : Josef Pieper”, dasar budaya, ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang ingin keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih mungkin diserang oleh penyakit malas dan mengurangi potensinya.
Itu juga tergantung pada sikap orang tersebut terhadap arti risikonya sendiri. Tidak satu pun dari mereka menafsirkan risiko sebagai menyiratkan bahwa ia memiliki potensi kegagalan yang besar. Karena terlalu takut dengan risiko-risiko ini, pola pikir tujuan karier berfungsi sebagai sarana untuk mendapatkan penghiburan dalam hidup.
Memang, naluri manusia dilahirkan untuk mencari penghiburan, menciptakan berbagai inovasi dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika saat ini seseorang memiliki semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan dari karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika sebelumnya seseorang pernah belajar di bidang bahasa, maka pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia itu. Hal ini menyangkut penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang dipelajari selama studi mereka ke dalam dunia kerja. Buktikan apakah yang mereka dapatkan melalui pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena ada sangat sedikit hal yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini, masih konsisten, tujuan karier adalah untuk mengembangkan diri, dan bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman, karena pekerjaannya sudah sempurna dan pada akhirnya ada kurangnya motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan kehadiran sejumlah besar pohon mati di Indonesia yang hanya hidup di perusahaan.
Kenyamanan yang diterima orang ini tentu menular bagi karyawan lain. Dengan demikian, tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini akan menyebabkan suasana kerja yang tidak produktif. Efektif bisa “ya”, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa menjalani karier tidak boleh merasa lelah menekan kemampuan Anda. Ketika binaragawan membandingkan tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah berhasil mengangkat satu beban, mereka harus segera mencapai tujuan lain.
Dengan pola pikir seperti itu, tujuan karier adalah seperti pendidikan mandiri, bukan garis finis. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti pada saat itu sendirian dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti hanya ketika Anda tidak mengubah gaya hidup Anda. Suatu hari, tentu saja, karena terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada indikasi yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan, kecuali untuk upaya untuk terus meningkatkan.
Idealisme dalam membangun karier haruslah rasionalitas berpikir yang seimbang
Perbaikan harus disertai dengan rasionalitas berpikir, seseorang dapat berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, namun tetap perlu melihat berbagai faktor. Mungkin, ketika Anda masih seperti karyawan baru, motivasi untuk berjuang untuk sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tapi apakah ambisi itu nyata, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Apakah ini nyata, tentu saja, bukan karena belum tentu semua orang dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pola pikir pekerja muda dengan tujuan karir sebagai langkah . Idealisme seperti itu sering muncul karena fakta bahwa ada banyak pengusaha muda yang sukses di sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini.
Fondasi dan modal apa yang mereka miliki untuk menjadi sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya, terlepas dari seberapa sukses angka-angka yang sedang berjuang.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda perlu menyadari betapa mampunya Anda dari kemampuan Anda. Jika Anda tidak dapat bersiap untuk mencapai ini. Mulai dari pencarian modal hingga pengetahuan, Anda perlu melakukan segalanya untuk mewujudkan cita-cita. Tanpa rasionalitas ini, anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak jatuh ke zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, nyatanya ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca riwayat angka tertentu yang ingin digunakan sebagai referensi. Setelah kamu menemukan karakter yang dijadikan referensi, pasti akan lebih mudah bagimu untuk melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan contoh, akan sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi untuk berkembang. Sebagai contoh spesifik, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat kebenaran dari seseorang yang berhasil.
Memang, ini sangat tidak penting, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka karena kebencian terhadap karakter tersebut. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tapi itu fakta yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika motivasi untuk meningkatkan berhasil memicu. Mau atau tidak, kamu akan terus mendorong kemampuanmu ke batas yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi Anda sehingga Anda tahu lebih banyak tentang karakter yang ingin Anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai langkah maju untuk sukses. Anda tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.